חזרה מתקופת מילואים ארוכה לשוק העבודה היא נקודת התחלה שונה מחיפוש עבודה רגיל: יש עייפות מצטברת, לפעמים פער בקורות החיים, ולעיתים גם קושי להתרכז בהגשות אחרי תקופה שבה סדר העדיפויות היה שונה לגמרי. אפשר לחזור לקצב בלי ללחוץ על עצמכם להיות "מוכנים ב-100%" מהיום הראשון.
היום הראשון הוא לא חייב להיות יום הגשה
מיד עם החזרה, יש נטייה לתחושת "פספסתי זמן, צריך להדביק פערים מהר". בפועל, כמה ימים כדי לעדכן פרופיל, לסדר מחשבות ולהחליט לאן ממקדים את החיפוש בדרך כלל משתלמים יותר מהגשה מיידית ומפוזרת. חיפוש עבודה שמתחיל מתוך לחץ נוטה להיות פחות ממוקד, בדיוק כמו בכל מצב שבו יש דחיפות רגשית.
איך מציגים את התקופה, בלי להתנצל
תקופת מילואים היא לא "חור" שצריך להצדיק. שורה עובדתית וקצרה בקורות החיים ("שירות מילואים פעיל", עם טווח תאריכים) מספיקה. אם עולה שאלה בראיון, תשובה קצרה וברורה עדיפה על הסבר ארוך: רוב המעסיקים בישראל מכירים את המצב ולא רואים בו דגל אדום.
חזרה לקצב אחרי הפסקה ארוכה
- תחילים ממה שדחוף פחות. עדכון פרופיל וסדר עדיפויות לפני הגשה ראשונה, לא במקביל אליה.
- לא להשוות לקצב "לפני". קשה להיכנס מיד לאותו מקצב שהיה לפני התקופה; זה זמני ולא סימן על משהו רחב יותר.
- להתמקד בכמה הגשות מדויקות. בדיוק כמו אחרי כל הפסקה משמעותית, האסטרטגיה שעובדת היא מיקוד ולא כמות.
אם השירות היה ממושך במיוחד
מי שחוזר אחרי תקופה ארוכה במיוחד עשוי להרגיש כאילו הוא מתחיל כמעט מאפס, גם עם ניסיון קודם רלוונטי. אם זו התחושה, כדאי להעיף מבט גם בעבודה ראשונה ללא ניסיון או במשרות שמתאימות למי שמתחיל שלב חדש, לצד המשך ישיר באותו תחום.
ב-Jobder ממלאים פרופיל פעם אחת
הפרופיל ב-Jobder נשאר קיים גם בזמן שאתם לא פעילים, וברגע שחוזרים, ההתאמות למשרות לפי הניסיון והכישורים שלכם ממשיכות להגיע, בלי צורך לבנות הכול מחדש. זה לא מקצר את תקופת ההתאזנות, אבל זה מוריד לפחות שלב אחד מרשימת הדברים שצריך "לסדר" לפני שמתחילים.
אין תזמון מושלם לחזור. ברגע שהפרופיל מעודכן והמשפט על התקופה ברור לכם, אפשר להתחיל, גם אם עדיין לא מרגישים לגמרי בקצב.