פיטורים משנים את נקודת ההתחלה של חיפוש עבודה, גם כשהתהליך הטכני זהה. יש דחיפות שלא הייתה קודם, יש רגש שצריך לעבד, ויש החלטה מה בדיוק אומרים על הסיבה לעזיבה. מי שמחפשים עבודה אחרי פיטורים מרוויחים בדרך כלל מסדר פעולות קבוע: קודם מסדרים את הצד המעשי של סיום העסקה, אחר כך מנסחים משפט אחד ברור על הפיטורים, ורק אז מתחילים להגיש, מעט ובדיוק. המדריך הזה עובר על השלבים האלה לפי הסדר, ממה שעושים בשבוע הראשון ועד מה אומרים בראיון.
השבוע הראשון: סדר לפני הגשות
הימים הראשונים אחרי הודעת פיטורים הם הזמן הכי פחות טוב להגיש, אבל זמן טוב מאוד לסדר דברים שיחסכו כאב ראש בהמשך. שמרו עותקים של המסמכים שקיבלתם בסיום העסקה, של תלושי השכר האחרונים ושל כל התכתבות רלוונטית, כשעוד יש לכם גישה אליהם.
בדקו מה הזכויות שלכם, ובדקו אותן במקור. זכויות בסיום העסקה תלויות בוותק, בסוג החוזה ובנסיבות, ומה שנכון לחבר מהעבודה לא בהכרח נכון לכם. את המידע העדכני תמצאו באתרים של משרד העבודה ובאתר כל זכות, ואת התנאים לדמי אבטלה ואת מה שצריך לעשות כדי לקבל אותם באתר המוסד לביטוח לאומי. אם קיבלתם מסמך לחתימה ואתם לא בטוחים במשמעות שלו, התייעצו עם עורך דין לדיני עבודה לפני שאתם חותמים. המאמר הזה לא נכנס לתנאים ולסכומים, כי הם משתנים ותלויים במקרה.
ועוד משהו אחד בשבוע הזה: פנו למנהל או לעמית שעבד איתכם מקרוב ובקשו ממנו להיות ממליץ, כל עוד הזיכרון של העבודה המשותפת טרי. איך בוחרים ממליץ ומה מכינים לו מפורט בממליצים: איך לבחור ולהכין את הקול שמדבר עליכם.
כמה זמן לקחת לפני שמתחילים
הדחף הראשוני אחרי פיטורים הוא לרוב להתחיל להגיש מיד, לכל משרה שנראית קרובה. זה מובן, אבל חיפוש שמתחיל מתוך בהלה נוטה להיות פחות ממוקד: הגשות גנריות למשרות שלא באמת מתאימות, וראיונות שבהם הלחץ ניכר. אם המצב הכלכלי מאפשר, כמה ימים להתאזן ולתכנן לפני ההגשה הראשונה בדרך כלל משתלמים.
אם הדחיפות אמיתית, אפשר להתחיל מיד ועדיין לשמור על מיקוד. חמש הגשות שנבחרו בקפידה ביום הראשון עדיפות על חמישים הגשות מקריות, גם מבחינת הסיכוי לתשובה וגם מבחינת האנרגיה שנשארת לכם למחרת.
| שלב | מה עושים | מה לדחות |
|---|---|---|
| השבוע הראשון | מסמכים, בדיקת זכויות במקורות רשמיים, בקשה מממליצים, עדכון קורות חיים | הגשות בכמויות |
| השבועות הבאים | רשימת כיוונים קצרה, הגשות מותאמות, פנייה לאנשים מהרשת המקצועית | התלבטות על כל כיוון אפשרי במקביל |
| מהחודש השני | בדיקה מה עובד ומה לא, התאמת הכיוון לפי התגובות | ויתור על השגרה כשהתשובות מתעכבות |
מה לומר על הפיטורים, בלי להתגונן
השאלה "למה עזבת את התפקיד הקודם" מגיעה כמעט בכל ראיון. התשובה הטובה ביותר עובדתית, קצרה ולא מתנצלת:
- תארו מה קרה במשפט אחד: "התפקיד שלי צומצם כחלק מצמצומים בחברה" או "המחלקה נסגרה". בלי פירוט מיותר ובלי להאשים מנהלים או עמיתים.
- אל תתעכבו שם: עברו מהר למה שאתם מביאים לתפקיד הבא. הרושם נקבע לפי איך ממשיכים מהמשפט, יותר מאשר לפי המשפט עצמו.
- אל תתנצלו על מה שלא בשליטתכם: צמצום ארגוני הוא החלטה עסקית ולא הערכה של העבודה שלכם. התנצלות מיותרת משדרת חוסר ביטחון.
- תרגלו בקול: תשובה שנאמרה כמה פעמים מול מראה או חבר יוצאת רגועה. תשובה שנאמרת בפעם הראשונה בראיון יוצאת ארוכה מדי.
האם חייבים לספר בראיון שפוטרתי? אין צורך להתחיל בזה, אבל אם שואלים, עונים בכנות. מגייסים בודקים לפעמים מול ממליצים, וסיפור שלא מסתדר עם מה שהם שומעים פוגע יותר מהפיטורים עצמם. אם הפיטורים היו קשורים לחוסר התאמה, אפשר לומר זאת במשפט ולהוסיף מה למדתם מזה.
פער בקורות חיים: מתי להתייחס ומתי לא
פער של כמה שבועות עד כמה חודשים מתקבל כמעט תמיד בהבנה. אם הפער מתארך, שווה משפט קצר וכן בראיון, למשל שהשקעתם את התקופה בלמידה, בטיפול במשפחה או בחיפוש ממוקד. מה שלא כדאי לעשות הוא למתוח תאריכים בקורות החיים. ניסיון טשטוש שנחשף באמצע ראיון מזיק הרבה יותר מפער שהוצג בגלוי.
זה גם הזמן לעדכן את קורות החיים, לא לשכתב אותם מאפס. הוסיפו את ההישגים מהתפקיד האחרון כל עוד הם זכורים לכם בפרטים, ובדקו שהמסמך עומד בבסיס שמתואר באיך לכתוב קורות חיים שמקבלים זימון לראיון.
שגרה שמחזיקה מעמד
בלי מקום עבודה היום מאבד את המבנה שלו, ודווקא בגלל זה כדאי לבנות לו מבנה חדש. קבעו שעות קבועות לחיפוש, למשל בבוקר, והשאירו את שאר היום לדברים אחרים: ספורט, משפחה, למידה. נהלו טבלה פשוטה של כל ההגשות, עם שם החברה, התפקיד, התאריך ומה השלב הבא. היא מונעת את התחושה שהגשתם להכול ולא קרה כלום, ומראה לכם בפועל מה מתקדם. בסוף כל שבוע עברו עליה כמה דקות: אם הגשתם לכיוון מסוים ולא קיבלתם אף תגובה, זה מידע שימושי ולא כישלון אישי.
מיקוד, לא כמות
כמות הגשות היא מדד מטעה בכל חיפוש עבודה, ואחרי פיטורים קל במיוחד ליפול למלכודת של הגשה לכל מה שזז. אסטרטגיית חיפוש עבודה: למצוא מהר, בלי לשרוף את עצמכם מתארת שיטה שעובדת בכל מצב: מטרה מוגדרת, שגרה קבועה ומעקב מסודר. אחרי פיטורים קשה יותר לשמור עליה, כי הלחץ מושך לכיוון ההפוך, ולכן כדאי לקבוע מראש כמה שעות ביום מוקדשות לחיפוש ומתי עוצרים.
חלק מהזמן הזה כדאי להקדיש לאנשים ולא למודעות. ספרו לעמיתים לשעבר, לחברים מהתחום ולאנשים שעבדתם איתם שאתם מחפשים, ומה בדיוק. פיטורים, במיוחד כשהם חלק מצמצום רחב, לא דורשים הסבר מביך, ואנשים שמכירים את העבודה שלכם הם לעיתים קרובות הדרך הקצרה ביותר למשרה. איך עושים את זה בלי להרגיש שמבקשים טובה מוסבר בנטוורקינג מקצועי: לבנות קשרים שמקדמים אתכם. באותה הזדמנות עדכנו גם את הפרופיל המקצועי ברשת, כי אנשים שתפנו אליהם יחפשו אתכם שם. כותרת שמתארת מה אתם עושים ומה אתם מחפשים עובדת טוב יותר מכותרת שמספרת על הפיטורים, ואיך בונים אותה מפורט בפרופיל לינקדאין שמגייסים באמת מוצאים.
אם אתם שוקלים כיוון חדש
לפעמים פיטורים הם גם הזדמנות לבדוק אם רוצים להמשיך באותו תחום. אם אתם שוקלים כיוון אחר, לא רק המשך ישיר, כדאי להעיף מבט בעבודה ראשונה ללא ניסיון: המדריך למתחילים או במשרות ללא ניסיון קודם, שמתאימות גם למי שמתחיל משהו חדש. אין צורך להחליט מיד. אפשר להגיש במקביל לכמה משרות בתחום הקיים ולשתיים או שלוש בכיוון החדש, ולראות מה מתקדם.
דחייה תגיע, והיא לא אומרת משהו על הפיטורים
אחרי פיטורים כל דחייה מרגישה כפולה, כאילו היא מאשרת שמשהו לא בסדר אצלכם. בפועל, דחייה בתהליך גיוס נובעת לרוב מגורמים שלא קשורים לרקע שלכם: מועמד פנימי, שינוי בתקציב, או דרישה שלא נכתבה במודעה. כשמגיעה דחייה אחרי ראיון, אפשר לשלוח הודעה קצרה ומנומסת ולבקש משוב של משפט או שניים. לא כולם יענו, אבל תשובה אחת כנה יכולה לחסוך לכם את אותה טעות בראיון הבא, וגם משאירה רושם טוב אצל מגייס שאולי יפתח משרה אחרת בעוד כמה חודשים. דרך בריאה לעבד את זה ולהמשיך מפורטת באיך מתמודדים עם דחייה בחיפוש עבודה ונשארים במוטיבציה.
איך Jobder מתייחסת לזה
אחרי פיטורים, הזמן והאנרגיה הם המשאב הכי יקר, וב-Jobder ניסינו לחסוך בדיוק את החלק השוחק. ממלאים פרופיל פעם אחת, עם התחום, הכישורים, הניסיון, המיקום והעדפות השכר, והמשרות מוצגות לפי ציון התאמה, כך שהרלוונטיות מופיעות קודם. החלקה ימינה על משרה שולחת את הפרופיל למעסיק, בלי לנסח מחדש קורות חיים ומכתב לכל הגשה. זה לא מחליף את השיחה עם אנשים מהרשת ולא את ההכנה לראיון, אבל משאיר יותר זמן לשניהם.
להתחיל בלי לחכות שהכול יהיה מסודר
אין רגע מושלם אחרי פיטורים. ברגע שהמסמכים בצד, המשפט על העזיבה ברור לכם וקורות החיים מעודכנים, אפשר להתחיל, גם אם עדיין לא מרגישים בטוחים לגמרי. מי שמחפשים עבודה אחרי פיטורים בשגרה קבועה ובקצב שאפשר להחזיק לאורך זמן, מגיעים לראיונות במצב טוב יותר ממי שמגישים הכול ביום אחד ונשחקים עד סוף השבוע.