לפני שמועמד מגיע לתהליך הגיוס עצמו, הוא רואה קודם כל את הפרופיל של החברה שלכם. פרופיל מסודר לא "מבטיח" יותר מועמדים, אבל הוא כן מה שקובע את הרושם הראשוני — ולעיתים ההבדל בין מועמד שממשיך לתהליך לבין מי שמתעניין פחות.
לוגו חברה
לוגו מקצועי מגביר אמון מועמדים. אפשר להעלות לוגו בדשבורד המעסיק תוך דקה — זו אחת הפעולות המהירות ביותר שמשפרות את איך הפרופיל שלכם נראה.
שם חברה מדויק
שם החברה שמוצג לצד כל משרה ובכל תקשורת עם מועמד. חשוב שיהיה עקבי וברור — לא שם פרויקט פנימי או ראשי תיבות שרק מי שכבר עובד אצלכם מבין.
דף קריירה — כשיש כמה משרות במקביל
אם יש לכם יותר ממשרה אחת פתוחה, דף קריירה לחברה מציג את כולן במקום אחד, עם עיצוב במותג שלכם. זה נותן למועמד הקשר רחב יותר מאשר משרה בודדת.
מודעת המשרה עצמה
הדירוג האוטומטי שמופיע לצד כל מועמד במסך הסוויפ מבוסס על ההתאמה בין הפרופיל של המועמד לבין הפרטים שהזנתם במשרה — תפקיד, דרישות, מיקום וסוג העסקה. מודעה מדויקת משפרת את איכות הדירוג עצמו. יש מדריך מלא לכתיבת מודעת דרושים.
סדר עדיפויות מומלץ למעסיק חדש
- להעלות לוגו חברה.
- לוודא ששם החברה מדויק ועקבי.
- לכתוב מודעת משרה עם פרטים ברורים (לא כלליים מדי).
- לשקול דף קריירה אם יש כמה משרות פתוחות.
רוצים להתחיל מהתחלה? יש מדריך מלא למעסיק חדש.