כשמתחילים להתעניין בגיוס דיגיטלי, קופצים מונחים חדשים — "סוויפ", "מאצ׳", "דירוג התאמה". הנה כולם במקום אחד, בהגדרה פשוטה וקצרה.
גיוס עובדים בסוויפ (Swipe Recruiting)
ממשק גיוס שמציג למעסיק מועמד אחד בכל פעם, עם שתי פעולות אפשריות: לסמן עניין או לעבור הלאה. במקום לפתוח רשימת קבצים ולסנן ידנית, המעסיק עובר על המועמדים אחד-אחד. עוד על איך זה עובד ב-Jobder.
טינדר לעסקים
כינוי עממי לגיוס בסוויפ, על שם הדמיון לחוויית השימוש באפליקציית ההיכרויות טינדר. ההקשר שונה לגמרי — כאן מדובר במועמדים שהגישו מועמדות רשמית למשרה, לא בהיכרויות.
Like / Skip
שתי הפעולות הבסיסיות במסך הסוויפ. Like מסמן עניין במועמד וממשיך לתקשורת; Skip מדלג למועמד הבא בלי לפתוח קובץ בנפרד.
ביטול פעולה (Undo)
אפשרות לחזור למועמד הקודם אחרי Like או Skip, למקרה שהוחלט מהר מדי או נלחץ הכפתור הלא נכון.
מאצ׳ (Match)
כשמועמד שהגיש מועמדות מסומן ב-Like מצד המעסיק, המערכת מציגה הודעת מאצ׳ — סימן שאפשר לעבור לתקשורת ישירה עם המועמד.
דירוג התאמה (Match Score)
ציון שמוצג לצד כרטיס מועמד, ומחושב לפי התאמה בין הניסיון, הכישורים והמיקום שלו לבין דרישות המשרה. משמש לתעדוף — לא מחליף את הפרופיל המלא שרואים לפני ההחלטה. חלק ממערכת הגיוס.
מערכת גיוס עובדים (Recruiting System / ATS)
כלי שמרכז את כל תהליך הגיוס — פרסום משרה, קבלת מועמדים, דירוג ומיון, ותקשורת — במקום אחד, במקום לפזר את זה בין מייל, אקסל וטפסים נפרדים.
רוצים לראות איך כל המונחים האלה מתחברים לתהליך שלם? עברו לגיוס עובדים בסוויפ ב-Jobder, או קראו האם זה מקצועי מספיק.