סרטון משרה טוב נבנה סביב מגבלה אחת: 45 שניות. זה המקסימום שמערכת Jobder מקבלת, וזה גם בערך הזמן שמועמד באמת נותן לכם לפני שהוא מחליק הלאה. המשמעות המעשית — אין מקום לפתיחה מנומסת, ללוגו מסתובב או להיסטוריה של החברה. יש מקום לשלושה דברים: מי אתם, מה התפקיד, ומה הצעד הבא.
אם עדיין לא ברור לכם למה בכלל לצלם ולא רק לכתוב, התחילו בגיוס עם וידאו — כאן אנחנו נכנסים ישר למעשה.
מבנה שעובד: שלושה חלקים
חלקו את 45 השניות בראש לפני שאתם מרימים את הטלפון:
- מי מדבר (בערך 10 שניות) — שם, תפקיד, ולמי אתם קשורים בתפקיד המגויס. "אני דנה, מנהלת הצוות שאליו אתם מצטרפים" עושה יותר מכל שקופית.
- מה התפקיד בפועל (בערך 25 שניות) — לא הדרישות, אלא היום-יום. מה עושים בשבוע רגיל, עם מי עובדים, מה המשימה הראשונה שתחכה. זה החלק שטקסט בדרך כלל מפספס.
- מה הצעד הבא (בערך 10 שניות) — משפט אחד: "אם זה נשמע לכם, תגישו מועמדות ונדבר".
הסדר הזה לא מקרי. מועמד שמחליק במסך מחליט בשניות הראשונות אם להמשיך להסתכל — ולכן הזהות האנושית באה לפני הפירוט.
מה צריך בפועל כדי לצלם
- טלפון, אנכית. הכרטיס בסוויפ אנכי, וסרטון אופקי יופיע קטן עם שוליים.
- אור מהחלון, כשהחלון מולכם ולא מאחוריכם. זה משנה יותר מכל דבר אחר ברשימה.
- מקום שקט. מיקרופון הטלפון סולח על תמונה בינונית, לא על הד וקולות רקע.
- שני-שלושה טייקים. לא יותר — הטייק הרביעי כבר נשמע מוקרא.
מה שלא צריך: תסריט מוקלד מילה במילה, מצלמה, קריין. הטבעיות היא חלק מהמסר.
הטעויות שחוזרות
- לקרוא את מודעת הדרושים בקול. אם הסרטון אומר בדיוק מה שכתוב בטקסט, הוא מבזבז את 45 השניות. השאיפה היא להוסיף את מה שלא נכנס לכתוב — ראו איך לכתוב מודעת דרושים לחלוקת העבודה בין השניים.
- לדחוס את כל החברה לסרטון של משרה. לסיפור הכללי של החברה יש מקום אחר: סרטון פרופיל המעסיק, שמשותף לכל המשרות. סרטון המשרה מדבר על התפקיד הזה.
- להתחיל בשלוש שניות של "אה... אז...". בפורמט של 45 שניות זה שבע אחוז מהזמן. התחילו כשאתם מוכנים לדבר.
- לצלם פעם אחת ולשכוח. תפקיד שנפתח מחדש חצי שנה אחרי שווה סרטון מעודכן, במיוחד אם המנהל התחלף.
מה המערכת עושה עם הסרטון — ומה לא
חשוב לדעת מראש, כדי לא להסתמך על מה שלא קיים: המערכת שומרת ומציגה את הסרטון שהעליתם, ומגבילה אותו ל-45 שניות. היא לא עורכת אותו, לא מוסיפה כתוביות, לא ממירה פורמטים ולא מייצרת תמונת פתיחה. הנגן גם לא מפעיל סאונד באופן אוטומטי — כלומר השניות הראשונות צריכות לעבוד גם כשקט, ורצוי שמי שמדבר ייראה בפריים מיד.
לכל משרה יש סרטון נפרד משלה. אם יש לכם גם סרטון ברמת הפרופיל, השניים חיים במקביל ולא מחליפים זה את זה.
מאיפה מתחילים
בחרו משרה אחת פתוחה — עדיף כזו שקשה לכם לאייש — וצלמו לה סרטון בשלושת החלקים שלמעלה. זה תרגיל של עשר דקות, וההשוואה מול אותה משרה בלי סרטון היא הדרך הכי מהירה להבין אם הפורמט עובד לקהל שלכם.
את המיון עצמו תמשיכו לעשות במערכת הגיוס בסוויפ כרגיל. אם אתם רוצים גם לחזק את הפרופיל שמועמדים רואים סביב המשרה, באיך לבנות פרופיל מעסיק שמושך התאמות יש את הצד השני של אותה תמונה.