וידאו במודעת דרושים: מה זה משנה בפועל

וידאו במודעת דרושים משנה בעיקר דבר אחד: את הרגע הראשון שבו המועמד פוגש את המשרה. בלי סרטון, הוא קורא כותרת ותנאים. עם סרטון, הוא רואה מקום ואנשים, ורק אחר כך קורא. תיאור המשרה הכתוב לא נעלם ולא מתקצר, והדרישות, התנאים וציון ההתאמה נשארים בדיוק כפי שהיו. לכן השאלה הנכונה איננה "וידאו או טקסט" אלא מתי שכבת הווידאו מוסיפה מידע שהטקסט לא מעביר, ומתי היא סתם עוד משימה בלוח הזמנים של המנהל. המאמר עובר על ההבדלים בפועל, כולל כמה פרטים טכניים שכדאי להכיר לפני הצילום.

מה משתנה בכרטיס שהמועמד רואה

בלי סרטון, המשרה מוצגת ככרטיס טקסט: לוגו, כותרת, מיקום, סוג העסקה, ולפעמים טווח שכר. ברגע שמעלים סרטון, הוא ממלא את כל הכרטיס, והפרטים המרכזיים מופיעים מעליו בטקסט לבן: כותרת המשרה, שם החברה, המיקום, סוג ההעסקה וסידור העבודה. המועמד יכול לצפות, ועדיין לפתוח ולקרוא את כל הדרישות לפני שהוא מחליט אם להגיש.

מה ההבדל בין מודעת טקסט למודעה עם וידאו? ההבדל הוא בסדר שבו המידע נקלט. במודעת טקסט המועמד קורא קודם ומדמיין את המקום. במודעה עם וידאו הוא רואה את המקום קודם, ורק אז קורא את הפרטים. התוכן הכתוב זהה בשתיהן.

מה לא משתנה

כמה דברים נשארים זהים לגמרי, ושווה להבהיר אותם כי סביבם נוצר רוב הבלבול:

• הדרישות והתנאים: לא מתקצרים ולא מוסתרים מאחורי הסרטון. מי שרוצה לקרוא הכול, יכול.
• קריטריוני הסינון: סרטון לא מחליף דרישות חובה. מועמד שלא עומד בהן עדיין לא מתאים, גם אם צפה בסרטון ואהב אותו.
• דירוג ההתאמה: מבוסס על הפרופיל של המועמד ועל דרישות התפקיד, ולא על כך שיש או אין למשרה סרטון.

וידאו הוא שכבת תצוגה נוספת. הוא לא משנה את כללי הגיוס עצמם, ולכן גם לא פוטר מהעבודה על איך לכתוב מודעת דרושים שמושכת מועמדים איכותיים.

הסרטון מתחיל בלי קול

פרט טכני אחד משנה את הדרך שבה כדאי לצלם: בכרטיס ההחלקה הסרטון מתנגן מושתק ובלולאה, והמועמד מפעיל את הקול בלחיצה אם הוא רוצה לשמוע. זו החלטה מכוונת, כי אף אחד לא רוצה שהטלפון שלו יתחיל לדבר באוטובוס. המשמעות המעשית היא שהסרטון צריך לעבוד גם בלי קול. אם כל המסר נמצא בדברים שהמנהל אומר, מי שלא מפעיל את הקול יראה רק אדם מדבר מול מצלמה.

כמה דרכים לבנות סרטון שעובד גם בשקט:

• להראות ולא רק לספר: את עמדת העבודה, את הצוות, את המקום שבו קורה העבודה עצמה.
• כתוביות צרובות: המערכת לא מוסיפה כתוביות בעצמה, ולכן אם יש משפט שחשוב שכל מועמד יקלוט, כדאי לצרוב אותו בעריכה.
• פתיחה שמסבירה את עצמה: השניות הראשונות צריכות להבהיר במה מדובר גם בלי מילה אחת.

ההדרכה המלאה, מתכנון השוט הראשון ועד העריכה, נמצאת באיך מצלמים סרטון משרה ב-45 שניות.

מתי כדאי להוסיף, ומתי עדיף להישאר עם טקסט

וידאו מוסיף הכי הרבה כשיש משהו לראות או לשמוע שהטקסט לא מעביר: סביבת עבודה פיזית, צוות שהמועמד יעבוד איתו כל יום, מנהל ישיר שהטון שלו חשוב, או תפקיד מול קהל. במסעדה, במחסן, בחנות או במרפאה, עשר שניות של צילום מספרות על המקום יותר מפסקה שלמה. כשאין הבדל ויזואלי משמעותי, למשל בתפקיד מרחוק לגמרי מול מחשב, ההשקעה בצילום משתלמת פחות, וכדאי להשקיע קודם בחידוד הטקסט. הפירוק לפי סוגי תפקידים נמצא באילו תפקידים הכי מרוויחים מסרטון במודעת דרושים.

כמה עבודה זה דורש בפועל? פחות ממה שנדמה. סרטון משרה לא צריך צוות צילום או ציוד מיוחד: טלפון, תאורה טבעית סבירה ומישהו שיודע מה הוא רוצה לומר מספיקים ברוב המקרים. רוב הזמן הולך על ההחלטה מה להראות ועל עריכה קצרה, לא על הצילום עצמו. מה שכן דורש מחשבה הוא העדכון: אם הצוות או המקום משתנים, סרטון ישן עלול להראות משהו שכבר לא קיים, וכדאי להחליף אותו.

יש גם מקרה שבו וידאו לא יוצג בכלל: משרה שמסומנת כחסויה. במשרה כזו שם החברה מוסתר, והסרטון לא מוצג למועמדים, כי סרטון מהמשרד היה חושף בדיוק את מה שהמשרה החסויה נועדה להסתיר.

סרטון למשרה מול סרטון בפרופיל המעסיק

ב-Jobder יש שני סוגים של סרטונים, וקל לבלבל ביניהם. סרטון גיוס בפרופיל המעסיק מציג את החברה כולה ומשותף לכל המשרות שלה. סרטון משרה שייך למשרה אחת בלבד, והוא זה שמופיע בכרטיס ההחלקה. בגלל זה סרטון המשרה צריך לדבר על התפקיד הספציפי: מי המנהל, איך נראה יום עבודה, מה המועמד יעשה בפועל. סרטון כללי על ערכי החברה מתאים יותר לפרופיל, וההנחיות לבניית פרופיל כזה נמצאות באיך בונים פרופיל מעסיק שמושך התאמות בסוויפ?.

שאלה אחרונה ששווה לחשוב עליה לפני הצילום היא הוגנות. מה שמופיע בסרטון, מי מדבר ואיך מתוארת "האווירה", משדר למועמדים מי מתאים כאן ומי לא. כדאי לוודא שהמסר הוא על העבודה ולא על מראה או גיל של מי שכבר עובד בצוות. ההרחבה נמצאת בהוגנות והטיות בגיוס בווידאו: מה חשוב לשים לב אליו.

דוגמה להמחשה: אותה משרה בשני כרטיסים

קחו, כדוגמה היפותטית, משרת אחראי משמרת בבית קפה שכונתי. בכרטיס טקסט המועמד רואה כותרת, כתובת, "משמרות בוקר וערב" וטווח שכר. זה מידע חשוב, אבל הוא דומה מאוד לעוד עשר משרות דומות באזור. בכרטיס עם וידאו, אותו מועמד רואה במשך כמה שניות את הדלפק בשעת עומס, את הבעלים שאומר משפט אחד על איך נראית משמרת אצלו, ואת הצוות שהוא יעבוד איתו. הדרישות והשכר זהים בשני הכרטיסים.

מה השתנה? המועמד יכול לשאול את עצמו שאלה שהטקסט לא עונה עליה: "אני רואה את עצמי עובד כאן?". מי שהקצב והאווירה מתאימים לו יגיש עם ציפיות מדויקות יותר, ומי שלא, ידלג כבר בשלב הזה ולא אחרי ראיון. זה לא מבטיח יותר מועמדים, וגם לא צריך: המטרה היא שמי שמגיע לראיון יבין למה הוא מגיע.

לפני שמעלים: רשימת בדיקה קצרה

1. התיאור הכתוב מלא ומעודכן. הסרטון לא מחליף אותו, ומועמד רציני יקרא אותו בכל מקרה.
2. הסרטון באורך של עד 45 שניות ובקובץ של עד 50MB. אחרת ההעלאה תידחה.
3. הסרטון מובן גם בלי קול. צפו בו פעם אחת מושתק, כמו שהמועמד יראה אותו לראשונה.
4. הסרטון מדבר על התפקיד הזה. לא על החברה באופן כללי, את זה עדיף לשים בפרופיל.
5. המשרה לא מסומנת כחסויה. במשרה חסויה הסרטון לא יוצג, אז אין טעם לצלם בשבילה.

איך זה עובד ב-Jobder

מוסיפים סרטון בטופס המשרה, בשדה "סרטון למשרה הזו". הוא אופציונלי, באורך של עד 45 שניות, ומוצג ישירות בכרטיס של מסך גיוס עובדים בסוויפ. אפשר להעלות אותו כשמפרסמים משרה חדשה, או להוסיף אותו אחר כך למשרה שכבר רצה, בלי לפרסם אותה מחדש ובלי לאבד את המועמדים שכבר הגישו. את הסרטון עצמו מצלמים ועורכים מחוץ למערכת, ומעלים קובץ מוכן. אם התוצאה לא טובה, כפתור ההסרה מחזיר את המשרה לכרטיס טקסט רגיל. לתמונה הרחבה על התפקיד של וידאו בתהליך הגיוס, משני הצדדים, כדאי להתחיל בגיוס בווידאו: איך זה עובד בפועל, ומה זה באמת משנה?.

וידאו במודעת דרושים לא מחליף מודעה כתובה טובה, ולא משנה את הדירוג. הוא מוסיף רגע ראשון שבו המועמד רואה את המקום לפני שהוא קורא עליו. אם יש לכם משהו להראות, נסו את זה על משרה אחת, בסרטון שעובד גם בלי קול, ובדקו את המועמדים שמגיעים.