אחרי החגים באמת נפתחות יותר משרות — אבל גם כל מי שדחה את החיפוש לספטמבר מגיע לשוק באותו שבוע. היתרון האמיתי הוא לא לחפש מהר יותר באוקטובר, אלא להגיע לאוקטובר כשהכל כבר מוכן: קורות חיים מעודכנים, פרופיל מלא, וכמה הגשות שכבר יושבות אצל מגייסים. מי שמתחיל לעדכן קורות חיים ביום שהשגרה חוזרת מתחיל שבועיים אחרי כולם.
למה התקופה הזאת שונה
בתקופת החגים המערכת נעצרת משני הצדדים בו-זמנית. מגייסים בחופשות ולא מקבלים החלטות, ומועמדים מניחים שאין טעם להגיש. כשהשגרה חוזרת, שני הצדדים משתחררים יחד: נפתחים תקנים שהוקפאו, ובמקביל מתפנות משרות של עובדים שחיכו לתחילת שנה כדי לעזוב.
זה גם אומר שהתחרות עולה. אותה משרה שבאוגוסט קיבלה מספר פניות סביר, מקבלת באוקטובר הרבה יותר — ואותו מגייס עובר עליהן בפחות זמן לכל אחת.
מה לעשות עכשיו, לפני הגל
1. לעדכן קורות חיים עכשיו, לא כשתראו משרה. הרגע שבו רואים משרה מתאימה הוא הרגע הכי גרוע לגלות שקורות החיים לא מעודכנים מהתפקיד הקודם. אם צריך לרענן את המבנה, יש מדריך לכתיבת קורות חיים.
2. להחליט מה אתם מחפשים בפועל. שני-שלושה סוגי תפקידים, לא "כל דבר". חיפוש רחב מדי גורם להגשות גנריות שמורגשות מיד בצד השני.
3. להגיש כבר בחגים. לא לחכות לתשובות — פשוט להגיש. פנייה שהוגשה בחגים נמצאת בערימה ביום הראשון שהמגייס חוזר, לפני הגל.
4. להכין תשובה אחת קצרה לשאלה "למה אתם מחפשים עכשיו". היא תישאל כמעט בכל שיחה בתקופה הזאת.
איך להיערך בלי לשרוף את עצמכם
הטעות הנפוצה היא לפצוח בספרינט: עשרות הגשות בשבוע, ואז שקט של שבועיים שנחווה כדחייה גורפת. בפועל השקט הזה הוא לוגיסטי — המגייס חוזר לעשרות פניות שהצטברו. שווה לקבוע קצב קבוע ולהמשיך בו, במקום להסתמך על תשובה אחת. יש הרחבה על בניית קצב כזה באסטרטגיית חיפוש עבודה.
מאיפה מתחילים ב-Jobder
ההרשמה והשלמת הפרופיל הן מה שקובע אילו משרות בכלל יוצגו לכם, אז שווה לעשות את זה לפני הגל ולא תוך כדי. אחרי זה החיפוש עצמו נעשה במסך אחד: משרה אחת בכל פעם, החלקה ימינה למה שמעניין ושמאלה למה שלא. הסבר מלא על התהליך יש באיך זה עובד.
מי שנמצא בתחילת הדרך ובלי ניסיון קודם — כדאי להתחיל דווקא ממשרות ללא ניסיון, שבהן הדרישה המרכזית היא זמינות ורצון ולא ותק. גם אלה נפתחות בכמות אחרי החגים, והן לרוב עם זמן תגובה קצר יותר.