בהרבה ארגונים תקציב הגיוס לשנה הקלנדרית החדשה נפתח בינואר, אחרי שאושר במהלך הרבעון הרביעי לצד סיכום השנה הקודמת. זה יוצר גל משרות חדשות בתחילת השנה, שנפרד לגמרי מהגל שאחרי החגים היהודיים באוקטובר. מי שמתחיל להתכונן כבר בדצמבר מגיע לינואר עם פרופיל מוכן, בזמן שרוב המחפשים רק אז מתחילים לחשוב על זה.
למה תחילת השנה שונה מגל אוקטובר
הגל שאחרי החגים קשור ללוח השנה היהודי: תקופת חגי תשרי עוצרת גיוס, וכשהשגרה חוזרת נפתחים תקנים שנדחו. הגל של ינואר הוא עניין אחר לגמרי, מחזור תקציבי שנתי שקיים כמעט בכל ארגון בעולם, בלי קשר לחגים. המשמעות: גם מי שפספס את גל החזרה מהחגים מקבל הזדמנות נוספת כמה חודשים אחר כך, עם דינמיקה שונה לגמרי.
מה קורה בפועל בתקציבי הגיוס
ארגונים רבים מאשרים את תקציב השנה הקרובה במהלך הרבעון הרביעי, אבל פותחים אותו בפועל רק בתחילת ינואר. המשמעות המעשית: מנהל שרצה לגייס כבר בנובמבר-דצמבר לפעמים נתקל בתקן שמאושר עקרונית אבל "נעול" עד שהתקציב החדש נפתח. כשזה קורה, כמה עובדים מחליטים במקביל שהם מחפשים עבודה חדשה בתחילת השנה, אחרי בונוס או סיכום שנה, כך שהיצע וביקוש נפתחים כמעט באותו זמן.
מה אפשר לעשות כבר בדצמבר
1. לעדכן קורות חיים עכשיו, לא כשרואים משרה. אם המבנה דורש רענון, יש מדריך לכתיבת קורות חיים שעובר על זה.
2. להגיש למשרות שכן מתפרסמות כבר עכשיו. לא כל הארגונים מחכים לינואר בדיוק; חלק מפרסמים לקראת סוף השנה כדי להיות מוכנים לראיין ברגע שהתקן נפתח.
3. לקבוע קצב הגשות קבוע, לא ספרינט אחד. שקט של כמה ימים בין תגובות הוא לרוב לוגיסטי, לא דחייה. יש הרחבה על בניית קצב כזה באסטרטגיית חיפוש עבודה.
איך מתחילים ב-Jobder
ההרשמה והשלמת הפרופיל הן מה שקובע אילו משרות בכלל יוצגו לכם, אז שווה לעשות את זה לפני הגל ולא תוך כדי. אחר כך החיפוש עצמו נעשה במסך אחד: משרה אחת בכל פעם, החלקה ימינה למה שמעניין ושמאלה למה שלא.
מי שנמצא בתחילת הדרך ובלי ניסיון קודם, כדאי להתחיל דווקא ממשרות ללא ניסיון, שבהן זמן התגובה לרוב קצר יותר, ותחילת שנה היא בדיוק הזמן שבו נפתחות רבות מהן.