מערכת גיוס עובדים חכמה מ-Jobder
במקום לעבור ידנית על עשרות או מאות פניות, מערכת הגיוס של Jobder מציגה לכם קודם את המועמדים בעלי הסיכוי הגבוה ביותר להתאמה — ומאפשרת לנהל את כל התהליך, מהפרסום ועד השיחה עם המועמד, במקום אחד.
איך המערכת עוזרת בפועל
- דירוג מועמדים אוטומטי: כל מועמד שמגיש מועמדות מדורג לפי התאמה לניסיון, לכישורים ולדרישות המשרה שהגדרתם.
- פרופיל מלא לכל מועמד: ניסיון תעסוקתי, כישורים, ולעיתים סרטון הצגה קצר — מעבר לקובץ קורות חיים בלבד.
- צ׳אט ישיר: פנייה למועמד המתאים נעשית ישירות בתוך המערכת, בלי תיאום מיילים.
- ניהול משרות במקום אחד: פרסום, מעקב אחרי מועמדים ותקשורת מול מועמדים — הכול בדשבורד המעסיק.
למי זה מחליף תהליך גיוס ידני
אם היום אתם מקבלים פניות במייל, בקבצי אקסל או בטפסים נפרדים ומסננים אותם ידנית — מערכת הגיוס של Jobder מרכזת את זה בממשק אחד, עם דירוג שמסדר את המועמדים לפי התאמה לפני שאתם פותחים קובץ אחד.
איך זה מתחבר לשאר הכלים
המערכת עובדת יחד עם פרסום המשרות ועם דפי הקריירה לחברה — כך שכל מועמד שמגיע דרך משרה או דרך עמוד קריירה נכנס אוטומטית לתהליך הדירוג. Jobder תומכת גם בגיוס דרך משרות פנימיות והפניות עובדים, שמצטרפות לאותו תהליך.
רוצים לראות את התהליך המלא משני הצדדים? עברו לאיך Jobder עובד, או חזרו לעמוד Jobder למעסיקים.
שאלות נפוצות
מה זה מערכת גיוס עובדים ב-Jobder?
כלי שמרכז את תהליך הגיוס במקום אחד: פרסום משרה, קבלת מועמדים מדורגים לפי התאמה בעזרת AI, וצ׳אט ישיר עם מועמדים — בלי לעבור ידנית על ערימת פניות.
איך נקבע הדירוג של המועמדים?
הדירוג מתבסס על התאמה בין הניסיון, הכישורים והדרישות שהוגדרו במשרה לבין הפרופיל של המועמד. כך מתחילים מהמועמדים בעלי הסיכוי הגבוה ביותר.
האם המערכת מתאימה לעסק קטן?
כן. אין צורך בהטמעה מורכבת — פותחים חשבון מעסיק ומתחילים לפרסם משרות ולקבל מועמדים מדורגים. לפרטי תמחור ניתן לפנות אלינו.